Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf opvalt in een concurrerende arbeidsmarkt? Het antwoord ligt in een slimme combinatie van employer branding en recruitment marketing. Maar wat houden deze termen precies in? En waarom zijn ze allebei essentieel voor het aantrekken én behouden van talent? Lees verder en ontdek hoe jouw bedrijf het verschil kan maken.

Wat is employer branding?

Stel je voor: iemand hoort jouw bedrijfsnaam en denkt meteen “Daar wil ik werken!” Dat is de kracht van een sterk werkgeversmerk. Employer branding draait om hoe jouw bedrijf wordt gezien als werkgever, zowel door je huidige team als door potentiële kandidaten. Het gaat over het verhaal dat je vertelt, de cultuur die je ademt, en de waarden die je uitstraalt. Kort gezegd: Het is jouw reputatie als werkgever.

Een sterk werkgeversmerk:

• Zet je bedrijf neer als een aantrekkelijke werkplek.
• Verhoogt loyaliteit en betrokkenheid bij je huidige medewerkers.
• Helpt om topprofessionals aan te trekken, zelfs als je geen actieve vacatures hebt.

Voorbeeld: Denk aan bedrijven als Google of Tony’s Chocolonely. Ze staan bekend om hun unieke cultuur en maatschappelijke impact. Dit trekt niet alleen sollicitanten, maar ook fans.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is het operationele broertje van employer branding. Het richt zich op het promoten van vacatures en het aantrekken van geschikte kandidaten. Hier draait alles om actie: vacatures zichtbaar maken op de juiste platforms, aantrekkelijke content delen en sollicitanten overtuigen om te reageren. Kort gezegd: Recruitment marketing is een campagne, gericht op het vullen van openstaande functies.

Effectieve recruitment marketing:

• Gebruikt gerichte advertenties en social media-campagnes.
• Optimaliseert vacatureteksten voor zoekmachines (SEO).
• Creëert een duidelijke call-to-action, zoals “Solliciteer nu!”

Voorbeeld: Een Instagram-advertentie met een wervelende vacaturevideo en de boodschap “Word onze nieuwe collega en bouw mee aan jouw toekomst!”

De kracht van samenwerking

Hoewel employer branding en recruitment marketing twee verschillende doelen hebben, werken ze het beste hand in hand.

Zie het zo:
Employer branding is de grondlegger van jouw reputatie.

Recruitment marketing is de actieve jager die mensen in beweging brengt. Met een sterk werkgeversmerk zorg je ervoor dat kandidaten jouw vacatures al met een positieve blik benaderen. En met slimme recruitment marketing vul je die vacatures snel en efficiënt in.

Waarom kan jouw bedrijf dit niet negeren?

In een tijd waarin het vinden van talent lastig is, is het niet genoeg om alleen vacatures te plaatsen. Kandidaten willen meer weten: wie ben je als werkgever?

• Wat bied je naast een goed salaris? Waarom zouden ze voor jou kiezen?
• Zonder employer branding: Krijgen jouw vacatures minder aandacht.
• Zonder recruitment marketing: Blijven jouw vacatures ongevuld.
• Combineer beide strategieën en je wint het hart van de beste kandidaten.

Hoe begin je?

Werk aan je werkgeversmerk: Creëer authentieke content die je cultuur laat zien. Laat je medewerkers aan het woord.

1. Investeer in slimme campagnes: Zet in op social media, zoekmachine-optimalisatie en e-mailmarketing.
2. Meten is weten: Analyseer wat werkt en blijf verbeteren.
3. Kortom: zet je bedrijf neer als dé plek waar talent wil zijn én geef mensen de tools om actie te ondernemen.

Wil je aan de slag met jouw werkgeversmerk of vacatures onweerstaanbaar maken? SindsNu helpt je met datadriven, creatieve oplossingen die écht impact maken en het gewenste resultaat leveren. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf het verschil maakt in de arbeidsmarkt.

Neem contact op en ontdek in slechts 5 minuten hoe we jouw vacatures snel én duurzaam invullen!